读财报前的准备工作:
1、上市公司的年报需要在次年4月30日这前披露,无法按时披露年报,通常是警示信号,建议远离这类企业,直接排除。
2、重要提示
会计师审计报表必须出具标准无保留意见的审计报告,必须看报表前先找这句话,如果不是这句标准用语,直接排除该企业。
会计师事务所出具意见与其真实意思对照
会计师出具意见 |
会计师真实意思 |
标准无保留意见的审计报告 |
造假迹象未被本人发现 |
附带说明的无保留意见审计报告 |
黑锅有人背,本人大胆收钱 |
保留意见审计报告 |
假报表,别看了 |
无法出具意见审计报告 |
本人拒绝和拙劣的骗子合作 |
否定意见审计报告 |
本人举报诈骗犯 |
3、可收实施分红的金额上限,是母公司报表的未分配利润数,母公司对整个合并报表范围内的子公司利润具有支配权,可通过安排子公司分红来调度利润。
盈余公积金:盈利后,必须留存至少10%作为盈余公积,主要是强制公司进行扩大再生产的手段;累计超过注册资金的50%后,由董事会决定是否继续计提。公积金只用于弥补亏损或派送红股。红股派送股东需上交所得税,送股后,盈余公积需大于注册资本的25%。
未分配利润:历年净利润总和中,去掉计提盈余公积和分红的剩余,反映一是,已经变成土地地厂房、固定资产、在建工程及其他投资,二是,有些净利润是通过无现金流入的方式创造的,只有数字没有钱,永远无法分配。
财报的必看内容:
1、财务会计报告、董事会报告和重要事项
2、财务三报表和附注是核心内容
3、股份变动及股东情况,董事、监事、高级管理人员和员工情况
其中:
(1)重点看股东人数的变化,以及前十大股东变化,将之前季度的股东人数变化与对应当日的股价,画出两条曲线)
(2)员工人数变化,可以看出公司的扩张与收缩,关注薪酬,与同行相比,观察是否异常。
员工薪酬总额 =
资产负责表的“应付员工薪酬期末值 — 初值” + 现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”
员工平均薪酬 = 员工薪酬总额 / 员工人数
(可延伸:人均营收、人均利润、薪酬占利润比等等人效比)
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