股权收入替代法

财务自由对于普通人而言是非常遥远的事情，但是并不是不可能的事情。财务自由的核心就是不用工作，一样可以自由生存和生活。那么问题就转化为，怎么用非工资收入替代工资收入？非工资收入的来源最好的办法就是资产，目前最方便买入的资产估计就是股权了。那么用股权的分红收入替代工资收入，就成为普通人实现财务自由最方便最有可能的事情。

股权的分红收入跟工资收入的共性就是，都是相对稳定的收入。尤其是对于长期稳定分红的公司而言，持有其股票就可以年年的稳定的获得分红，与工资差别并不大。唯一的区别就是工资收入可以维持生存和生活，股权投资的分红在初期由于股权数量少，其分红难以匹敌工资收入。但是股权分红收入也有其好处，就是股权分红的增长潜力比较大，且不受行业劳动技能的局限。工资收入达到一定水平后，会受制于打工者所处行业，所在公司，本身劳动技能和年龄的限制，再难以大幅增加。而股权的增长却不受上述条件的制约，只要是股权数量足够，分红就可以一直增长。

从工资的稳定性及受限制性来看，股权分红收入的累进增长更具有发展前景。因此从理论上讲，股权分红最终替代工资收入，实现财务自由是完全有可能性的。问题在于，如何获得足够的股权，以获得超过工资收入的分红。如果按照月工资收入１万，年收入１２万元的收入水平计算，股权分红达到同样的收入水平需要多少资金呢？如果按股权分红率６％计算，倒推计算一年获得１２万分红收入，大约需要２００万的资金。这样的资金量，对于中国这样的发展中国家而言，是绝大多数人一辈子都难以企及的数额，如何解决这个问题呢？

两个思路，一个思路是降低生活水平，实现低水平的财务自由。比如说，过年收入６万元，甚至是３万元的生活，这样需要的资金量就只有１００万元或５０万元了。另外，就是换个思路，不需要一次性的拿出来２００万元，而是将目标进行分解，一步步去实现。就像是上台阶一样，上一个一个的台阶，最终实现目标。比如说，按年度股权分红１万元一个台阶设计，实现每个台阶需要的资金就只有１７万元了。１７万元对于一般的打工者虽然有难度，但不再是难以企及的了。但是一旦上了这样的一个台阶，每年就可以有１万元的非工资股权分红收入，２个台阶就是２万元分红收入，就可以极大减轻后续台阶的攀登难度。

所以，股权资金问题就变成了细分台阶，并逐级实现的问题，最困难的事情就成了第一个台阶实现的问题。如果按照１７万元一个台阶计算，这个台阶普通家庭已经有能力实现了。但是，一般人估计很难有这种财商思维，也不会有这样的财务自由的强烈愿望，从而使得这种美好的事情成为普通人难以企及的梦想。现在道理已经讲清楚，路途已经隐约可见，该怎么做只能是看读者自己的意愿和实施能力了。