有人认为，某些人天生就适合交易，就看你能不能找到。有人认为，职业交易员是通过严格的训练成就的，关键是普通人机会太少。那么，交易员到底是选出来的还是训练出来的呢。我的答案是：交易员，特别是日内交易员，是适合的交易的人通过严格训练练出来的（可以是公司体系，也可以自我训练）。
那么，适合交易的人可以通过面试选出来吗？我认为很难。适不适合最好的办法是实战。为什么这样说呢？
交易员交易，特别是日内，其实和学历，交际能力，表达能力等关系都不大。如果大家见的日内交易员比较多会发现很多交易员其实看起来比较木讷，有些甚至表达能力很一般，话很少。你如果采用面试，你会发现你很难通过常规方法做出判断。特别是胆量如何，执行力如何，学习理解能力如何？很多初见不被看好的人最后却成了难以企及的存在。更重要的是，说和做，描述和执行完全是两回事。简单来说，是骡子是马，还真必须溜溜才知道。
通过实战去淘汰应该效率是最高的。那么有人会问，有没有可能有些人进步慢，但是通过培养最后可能进步和成就很大呢？有这种可能，但是无论是自己，还是家人，公司都不会给你太多时间去成长。
《海龟交易法则》这本书大家不知道了解过没有，其作者就是被挑出来培养的交易员的一员。即使选过，最后还是实战培养，淘汰。
简单来说，如果你适合，培养训练也是必须的。如果你不适合，培养训练的作用可能也是微乎其微。
我是热爱交易的职业小蚂蚁，带你了解日内交易的小小世界！
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